Dans le cadre de la strat茅gie 脡galit茅 & diversit茅 脿 l鈥橴NIGE: vision 2030 diff茅rentes mesures sont en place 脿 l鈥橴NIGE pour promouvoir des recrutements 茅quitables et sans biais. En accord avec et avec les pour le d茅ploiement de 芦formations de sensibilisation 脿 l'茅galit茅 entre les hommes et les femmes et au biais inconscient pour le personnel et les cadres禄, le Service 茅galit茅 & diversit茅 a le plaisir d'organiser la formation:
Biais de genre dans le recrutement 鈥� identifier, pr茅venir, agir
Cette formation est dispens茅e par , doyenne de HEC Lausanne, professeure ordinaire de comportement organisationnel, sp茅cialiste de la question.
Les objectifs de cette formation sont d鈥檜ne part, de sensibiliser 脿 l'influence potentielle des biais implicites et des st茅r茅otypes sur la perception et l鈥櫭﹙aluation d鈥檃utrui et d鈥檃utre part, de d茅velopper des comp茅tences pour surmonter ces biais. La formation fournira des conseils concrets sur la mani猫re d'茅viter les biais dans le recrutement et de cr茅er un environnement de travail inclusif. Nous passerons en revue les moments cl茅s du recrutement et discuterons des mesures concr猫tes 脿 prendre pour garantir l'茅galit茅 des chances lors de l'embauche.
听
Prochaines dates de formation
Lundi 29 septembre听 - 14h00-17h00 - salle 408, Uni Dufour
Jeudi 30 octobre - 14h00-17h00 - salle 408, Uni Dufour
听